به گزارش خبرجنوب فارس از گچساران؛ جلسه کارگروه اشتغال شهرستان گچساران با حضور فرماندار گچساران ،مدیرکل تعاون، کارورفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد و مسئولان شهرستانی و استانی در سالن فرمانداری این شهر برگذار شد. در این جلسه که ابتدا اتابک فرماندار گچساران صحبت های خود را اغاز کرد که از همان ابتدا مشخص کردکه […]
به گزارش خبرجنوب فارس از گچساران؛
جلسه کارگروه اشتغال شهرستان گچساران با حضور فرماندار
گچساران ،مدیرکل تعاون، کارورفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد و
مسئولان شهرستانی و استانی در سالن فرمانداری این شهر برگذار شد.
در این جلسه که ابتدا اتابک فرماندار گچساران صحبت های خود را اغاز
کرد که از همان ابتدا مشخص کردکه این جلسه جلسه ای است که امید
را به مردم برگرداند و سپس ایت ارمغانی فر
،به گزارش خبرجنوب فارس از گچساران؛
جلسه کارگروه اشتغال شهرستان گچساران با حضور فرماندار گچساران،مدیرکل تعاون، کارورفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد و مسئولان شهرستانی و استانی در سالن فرمانداری این شهر برگذار شد.
در این جلسه که ابتدا اتابک فرماندار گچساران صحبت های خود را اغاز کرد که از همان ابتدا مشخص کردکه این جلسه جلسه ای است که امید را به مردم برگرداند و سپس ایت ارمغانی فرد مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی با تجزیه و تحلیل امار بدست اورده خود ومشخص کردن نقاط ضعف و قوت شهرستان را با راهکارهای علمی و عملی تشریح کرد که امید بخش تغییرات جدی در ایجاد اشتغال پایدار باشیم،
تیتر و عنوان مهمترین موضوعات صحبت شده در جلسه؛
_علیرضا اتابک فرماندار گچساران اظهار کرد؛
اهمیت و ارزش چنین جلساتی به اندازه جلسات شورای تامین است.
_ اتابک: اگر به وظیفه و تعهد سازمانی مان پایبند باشیم میتوانیم مشکلات مردم را مرتفع کرد.
_اتابک: اگر بتوان یک کارگاه کوچک اقتصادی را به چرخه تولید باز گرداند خودش خستگی را از تن ما مسئولین خارج میکند.
ـ_اتابک: خیلی از کارگاههای تولیدی ما حتی با ۵۰
میلیون
تومان مشکل آنها حل می شود.
_فرماندار گچساران اتابک: سد کوثر ذخیره آب بالایی دارد و سد چم شیر امسال اب گیری میشود.
_اتابک: کمیته امداد امام خمینی تسهیلات اشتغال زایی به مدد جویان اعطا میکند، که خروجی خوبی هم برای خانواده مددجویان داشته.
_گرفتن موافقت نامه از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ۱۰پروژه مگاپروژه(پرداخت بدون محدودیت ریالی تسهیلات). همین یک طرح به تنهایی مشکل اشتغال کل استان را برای همیشه حل میکند.
_ شناسایی ۳۰درصد از فضای تامین نیروی انسانی پتروشیمی گچساران که به دلیل نداشتن مهارت های بومی در دست غیربومی ها می باشد، ازموش تخصصی نیروهای بومی با همکاری فنی و حرفه ای برای جذب، ۱۵۰۰استخدام نیروهای بومي شهرستان در پتروشيمي گچساران.
_باتوجه به اعلام سهم مراتع و جنگل گچساران از مساحت کل شهرستان و پتانسیل بالای دامداری.
تعطیلی ۵۰درصد درصد صنعت دامداری گچساران و تعطیلی بیش از ۴۰درصد مرغداری های گچساران
_با توجه به میانگین ورود مسافرین به شهرگچساران و داشتن ۲۷جاذبه گردشگری و ۱۷جاذبه انسان ساز. پتانسیل بالایی دارد در جذب گردشگر
_داشتن فقط یک مرکز خدمات رفاهی در گچساران فاجعه باراست ، نیازبه افزایش این مراکز می باشد.
_دادن طرح علمی و مدون جهت جلوگیری از خروج روستانشینان به شهرها
_وجود بقعه متبرکه بی بی حکیمه در حوزه فرهنگی تاریخی
_
_ادغام غیر اصولی کار گروه های اشتغال و سرمایه گذاری
_تسهيلات اشتغال روستايي در استان و ۹۱۶ نفر فرصت شغلی ایجاد شده است.
_حمايت هاي بنياد بركت
_ابلاغ سهم تسهیلات مرحله پنجم
_اصلاح دستور العمل ها، تسهيل گري و حذف فرايند هاي زائد اداري
_بسته هاي حمايتي و تشويقي دولت حمايت از كارفرمايان
_طرح كارورزي برای فارغ التحصيلان بيكار
_طرح مشوق هاي بيمه اي كارگاه ها و کسب کارهای خصوصی و تعاونی بسته حمایتی دولت
_كارگروه احيا و دبیری آن واگذار شد.
_با تجزیه و تحليل بازاركار، نياز سنجي وارتقا سطح آموزش، تسهيلات به سمت طرح هاي اشتغال زا مرتبط با توسعه اقتصادي استان، هدایت و مسیردهی
_پرداخت تسهیلات مشاغل خانگی
_مشارکت با تيم اقتصادي استان نيازسنجي مهارتی درشركت ها وصنايع بزرگ اقدام كنيم
_نیازمند شناسایی تعداد۱۰پروژه برای پرداخت بدون محدودیت ریالی تسهیلات شد.
مشروح خبر؛
مدیر کل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان در جلسه كارگروه اشتغال شهرستان گچساران، به تشریح و تبیین کارگروه اشتغال و سرمایه گذاری استان پرداخت. آیت الله ارمغانی، با اشاره به لزوم تعامل و تشريك مساعي تيم اقتصادي شهرستان گچساران، گفت:
براي توسعه وپيشرفت طرح ها متاسفانه در دوسال اخير كارگروه اشتغال وسرمايه گذاري استان با كارگروه سرمايه گذاري واقتصادي ادغام شد.
وی با بیان آسیب های ادغام غیر اصولی این کارگروه ها، بیان داشت: ادغام غیر اصولی کار گروه های اشتغال و سرمایه گذاری با کار گروه سرمایه گذارگچساران
صادی، باعث شد فعاليت هاي اين كارگروه در سطح استان وشهرستان ها، چشمگير و ملموس نباشد.
وی افزود: خوشبختانه با پيگيري وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي، اين كارگروه احيا و دبیری آن به ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان ها واگذار شد.
این مدیر استانی، پیرامون وظایف این کارگروه سخن راند و اظهار داشت:
با تجزیه و تحليل بازاركار، نياز سنجي وارتقا سطح آموزش، تسهيلات به سمت طرح هاي اشتغال زا مرتبط با توسعه اقتصادي استان، هدایت و مسیردهی شد.
ارمغانی با برشمردن وظايف وماموريت هاي اين كار گروه در استان.
گفت: براساس آخرين سرشماري مركز آمار، نرخ بيكاري درشهرستان گچساران ۱۶.۲ بوده است. وی اضافه نمود: نرخ بيكاري ۱۰.۱ درصدی این شهرستان براي روستائيان زير متوسط استان و نرخ كشوری ست.
دبير شوراي اشتغال استان در ادامه به ظرفيت ها و پتانسيل هاي شهرستان گچساران، به ويژه در حوزه كشاورزي ،گردشگري وصنايع نفت وگاز اشاره كرد وافزود: تسهيلات اشتغال روستايي از سال ۱۳۹۶ در استان آغاز شده و تاكنون به تعداد ۲۷۸ طرح مبلغ ۳۱ميليارد تومان پرداخت شده كه از اين طريق، برای ۹۱۶ نفر فرصت شغلی ایجاد شده است.
وي درادامه ی این نشست، از ابلاغ سهم تسهیلات مرحله پنجم و اصلاح دستور العمل ها در راستای تسهيل گري و حذف فرايند هاي زائد اداري توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبرداد.
ارمغاني، با اشاره به بسته هاي حمايتي و تشويقي دولت، براي حمايت از كارفرمايان، گفت: طرح كارورزي براي مهارت افزايي ويژه فارغ التحصيلان بيكار، طرح مشوق هاي بيمه اي براي كارگاه ها و کسب کارهای خصوصی و تعاونی، از اهم بسته های حمایتی دولت است.
شایان ذکر است يارانه حقوق و دستمزد هم اكنون درحال اجرا مي باشند و كارفرمايان مي توانند از مزاياي اين بسته هاي تشویقی و حمایتی، بهره مند شوند.
وي پرداخت تسهيلات مشاغل خانگي را فرصت مناسبي براي ايجاد طرح هاي كسب وكار خرد و خانگي دانست و افزود: آماده ی پذيرش طرح هاي شهرستاني براي پرداخت تسهيلات مشاغل خانگي هستيم و دراين مسير، از حمايت هاي بنياد بركت نیز، بهره مند خواهيم شد.
دبير شوراي اشتغال در پايان این نشست، ضمن اشاره به ضرورت به كار گيري نيروهاي بومي شهرستان براي استخدام در پتروشيمي گچساران براساس تفاهم نامه في مابين گفت: تلاش مي كنيم با مشاركت تيم اقتصادي استان، نسبت به نيازسنجي مهارتي براي بازار كار درشركت ها و صنايع بزرگ اقدام نماییم.
وي در فرجام سخنان خود، با تقدیر از اعضای شورای اشتغال گچساران، خواستار شناسايي و معرفي تعداد ۱۰ پروژه براي پرداخت بدون محدويت ريالي تسهيلات شد.
به كار گيري نیروهای بومي شهرستان براي استخدام در پتروشيمي گچساران
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد گفت:
گچساران، بام نفت ایران، از نبود امکانات و مجتمعهای رفاهی-تفریحی رنجیده خاطر است. آیتالله ارمغانی فرد افزود:
گچساران با داشتن ۱۷ درصد از جمعیت استان، تنها یک مجتمع تفریحی-رفاهی دارد که تأسف بار است.
این مدیر کل استانی با تشریح آسیبهای اجتماعی متأثر از نبود مشاغل کافی در گچساران بیان داشت: ۷۸ درصد جمعیت گچساران شهری و ۲۲ درصد آن روستایی است.
وی با بیان نرخ روستانشینی در کهگیلویه و بویراحمد تشریح کرد: نرخ رشد روستا نشینی در سال ۶۵ در استان ۳۰ درصد بوده که این میزان، در سال جاری، به ۲۱ درصد کاهش یافته است.
ارمغانی فرد با نوید برنامههای کاربردی برای پیشگیری از مشکلات مهاجرت روستا نشینان استان به سمت و سوی شهرها اضافه کرد: مهاجرت بیرویه روستانشینان شهرستان به شهرها، به تولید داخلی ضربه جبران ناپذیری خواهد زد که برای پیشگیری از این معضل اجتماعی، برنامه زمانبندی شدهای داریم. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به آمار اشتغال و بیکاری در گچساران گفت: در گچساران، ۴٠هزار و ۷۶۴ نفر از جمعیت بالای ۱۰ سال فعال هستند که از این میزان، ۳۴ هزار و ۲۲۵ نفر شاغل و ۶ هزار و ۵۲۹ نفر بیکار هستند.
وی با بر شمردن نرخ بیکاری در شهرستان گچساران افزود: نرخ بیکاری در روستاهای شهرستان گچساران، زیر نرخ متوسط استان و کشور می باشد؛ به طوری که نرخ بیکاری در شهرها ۱۷.۸درصد و در روستاهای این دیار، ۱٠.۱۳ درصد است.
ایشان از تعداد ۱۰۷ کارگاه در شهرستان خبر داد.
۱۴ واحد ان بالای ۵۰ نفر و ۵۵ واحد ان بین ۱۰ تا ۴۹ کارگر دارند و از ۲۷ واحد تولیدی راکد در شهرک صنعتی سربیشه خبر داد،
از مجموع ۳۰ واحد دامداری متمرکز ۱۹ واحد و از مجموع ۳۴ واحد مرغداری ۲۰ واحد غیر فعال هستند.
ایشان شناسایی و فعال سازی کارگاههای راکد و نیمه فعال را از اولویت های دولت خواند.
این مقام استانی، با تشریح ظرفیت سنجی توانمندی های گچساران تبیین کرد: با تحلیل و آنالیز داشتههای شهرستان گچساران در حوزه های گوناگون، به ویژه در بخشهای کشاورزی، دامداری و گردشگری، این شهرستان، پتانسیل بسیار قوی در ایجاد اشتغال، سرمایهگذاری پایدار و بالطبع توسعه پایدار دارد.
وی با تجزیه و تحلیل آمار های مرتبط تاکید داشت: بر اساس آمارهای به دست آمده مساحت گچساران افزون بر سه هزار و ۱۳۱ کیلومتر مربع می باشد که از این گستره، افزون بر ۶۶ درصد آن مراتع و ۱۹ درصد آن، منابع جنگلی است.
ارمغانی فرد با تبیین ظرفیت های کم نظیر گچساران در حوزه صنعت دامداری بیان داشت: آمارهای حاصله نشان میدهد که شهرستان گچساران، ظرفیت بسیار خوبی در توسعه طرحهای مرتبط با دام و دامداری را داراست. وی در ادامه، افزود: با ارائه برنامههای مدون علمی و کاربردی، میتوان طرح های راکد و طرح های فعال با زیر ظرفیت اسمی را فعال نمود که از منظر اقتصادی، در جهت توسعه این صنعت پر درآمد و اشتغالزا در سطح شهرستان، مقرون به صرفه تر است.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد با برشمردن واحدهای صنفی در گچساران، تبیین کرد: تعداد ۶ هزار و ۵۲٠ واحد صنفی فعال در گچساران وجود دارد که افزون بر ۶ هزار و ۶۲۹ نفر نیروی کار، در آنها مشغول به فعالیت هستند.
وی با اشاره به آمار میانگین مسافرین ورودی به شهرستان گچساران در سال ۹۸ گفت: در سال ۹۸، افزون بر ۳۳۰ هزار نفر با ۶۸ هزار مورد سفر، به این دیار دل انگیز قدم گذاشته که نشانگر ظرفیت بی بدیل این سامان در حوزه گردشگری
است.
شایان ذکر است که گچساران با وجود بقعه متبرکه امام زاده بی بی حکیمه «سلام الله علیها» ظرفیت بیبدیلی در توسعه گردشگری زیارتی، توسعه اقتصاد، اشتغال و توسعه پایدار شهرستان را داراست.
ارمغانی فر با برشمردن آثار توسعه گردشگری در این دیار، اضافه کرد: در گچساران جاذبه های دل انگیزی در حوزههای گردشگری فرهنگی_تاریخی و روستایی وجود دارد. در گچساران ۲۷ جاذبه گردشگری و ۱۷ جاذبه در توسعه منابع انسانی وجود دارد که دیدن تنها یک مجتمع خدماتی_رفاهی در این دیار، دل آزار است.
وی در ادامه پیرامون پتانسیل های شهرستان زرخیز گچساران سخن راند و گفت: در این شهرستان، با وجود منابع زیرزمینی غنی، میتوان با ایجاد زیرساخت های مرتبط با صنایع وابسته به نفت و پتروشیمی، این حوزه اقتصادی و اشتغالزا را توسعه داد.
این مدیر استانی یادآور شد:
در زمینه به کار گیری منابع انسانی غیر بومی در پتروشیمی گچساران، جلساتی برگزار شد و مطابق آمارهای ارائه شده از سوی پتروشیمی، ۳۰ درصد از نیروهای این شرکت غیربومی هستند. ارمغانی فرد با بیان اینکه کمیت یک درصد آمار هم، برای استان ما بسیار پر اهمیت است؛ بیان داشت: تنها دلیل ارائه شده برای جذب نیروهای غیر بومی، نبود مهارت های لازم تخصصی در افراد بومی است.
وی در تداوم این نشست خبری، با اشاره به بازار محور نبودن مهارت های آموزشی فنی و حرفهای در سطح شهرستان، گفت: در آتیه ی نزدیک، شرکت پتروشیمی به افراد ماهر با تخصص بیشتر نیاز دارد که اصلاً این تخصصها در شهرستان وجود ندارد. اگر از این زمان، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اداره کل فنی و حرفه ای، برنامه دقیق و عمیقی برای آموزش و تربیت افراد بومی ماهر نداشته باشند؛ اوضاع استخدام نیروهای بومی، بدتر نیز خواهد شد.
این مقام استانی با ارایه راهکار عملی، اظهار داشت: در همین راستا، به تشکیل کارگروه مهارت اقدام نموده و با آغاز نیاز سنجی های لازم، آموزش افراد همسو با نیازهای این شرکتها انجام میشود. وی گفت: در آینده، شاهد ریزش نیرو با شیب ملایم در پتروشیمی و اتیلن خواهیم بود که در همین جهت، از هم اکنون با رصد وضعیت موجود، بخشی از نیروهای آموزش دیده، جذب شرکت نفت گچساران خواهند شد. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در پایان این نشست خبری، تاکید نمود: ظرف مدت یک سال و نیم، افزون بر یک هزار و ۵۰۰ نفر از منابع انسانی پتروشیمی گچساران تعدیل خواهند شد.
اتابک فرمانداری این شهرستان گچساران اظهار کرد:
اهمیت و ارزش چنین جلساتی به اندازه جلسات شورای تامین است،چرا که باید برخی جلسات را کارشناسانه و تاثیرگذار به آنها نگاه کرد.
وی افزود:حتی اگر بتوان یک کارگاه کوچک اقتصادی را به چرخه تولید بازگرداندخودش می تواند خستگی را از تن ما مسئولین خارج کند، اگر به وظیفه و تعهد سازمانی مان پایبند باشیم می توانیم مشکلات مردم را نیز مرتفع کرد.
اتابک تصریح کرد:معتقدم که باید برای بحث اشتغال برنامه داشته باشیم و بدون برنامه هم نمی شود به این نتیجه رسید، می توان در هر دستگاهی با توجه به ظرفیتش اشتغال زایی ایجاد کرد که یکی از اشکالات عمده در بحث اشتغال استان و شهرستان هم عدم آشنایی مردم با کار ،تولید ،رونق و نیز دستگاه هایی است که می تواند خدمات و تسهیلات ارائه کنند.
فرماندار گچساران اظهارکرد:به عنوان مثال همین کمیته امداد تسهیلات اشتغالی زایی به مددجویان اعطاء می کند که خروجی خوبی هم برای خانواده مددجویان داشته است،پس مهم ارزش کاری است که در مقابل مردم احساس مسئولیت می کنیم .
وی ادامه داد:اگر بخواهیم و وظیفه مان را انجام بدهیم، مردم هم راضی هستند، باور کنید کارنشد ندارد و همین دستگاه ها با همین توان و ظرفیت ها کارهای بزرگی می توانند انجام دهند هرچند خودمان وضعیت محدودیت منابع را هم می دانیم.
اتابک تصریح کرد:خیلی بد است در شهرستانی که نفت ، گاز ،پتروشیمی و نیز دیگر صنایع مهم را دارد و وزیر نفت هم قول داده در آینده نزدیک بیش از ۷۰۰هزار بشکه نفت در این شهرستان تولید شود، اما نرخ بیکاری ما از متوسط نرخ بیکاری کشور بالاتر باشد که این قابل قبول نیست که شهرستانی با این ظرفیت ها این همه جوان بیکار داشته باشد.
وی تصریح کرد:خیلی از کارگاه های تولیدی ما با ۵۰میلیون تومان هم مشکلات شان حل می شود و برخی هم از صاحبان تولیدی بخاطر ۵۰میلیون بدهی هم در زندان هستند،بنابرای چه کسانی باید در این شهرستان اشتغال ایجاد کنند چرا که باید از واحد های تولیدی حمایت کرد.
فرماندار گچساران افزود:اهالی یک روستای شهرستان ،مدعی هستند که امسال حدود ۱۰میلیاردتومان فقط لیمو ترش فروخته اند درحالی که هیچ خواسته ای هم از مسئولین ندارند بجز اینکه شبکه آبرسانی به مزارع و باغات شان نیز تعمیر شود تا به تبع نیز تولیدات کشاورزان افزایش داشته باشد.
اتابک گفت:با این وجود چگونه می شود معضلات اجتماعی در شهرستان ، استان و کشور را ریشه کن کرد،و اگر بخواهیم یک جوان به دام مواد مخدر نیفتد باید کار کرد و زمینه اشتغال را بوجود آورد،هرچند موازی کاری در برخی موارد هم ممکن است برخی مشکلات را ایجاد کند.
فرماندار گچساران افزود:بنابراین آموزش لازم برای نیروهای جوان جویای کار لازم است اما معتقدم که کاری انجام نمی شود، در همین اعتصاب پتروشیمی چقدر زجر کشیدیم وقتی عده ای جوشکار اعتصاب کردند ما در شهرستان چند جوشکار هم نداشتیم که معرفی کنیم.
وی افزود:به هرحال تخصص در هر کاری لازم و ضروری است،فنی حرفه ای ما باید در بحث آموزش نیروها همت کند،اما برای آموزش نیازمند تجهیزات بروز همان تخصص هستیم، اما وقتی فرد بی مسئولیتی به رئیس اداره کار ما می گوید تو چکاره ای؟! ،پس چطور مسئول ما می تواند کار و رونق ایجاد کند، بنابراین منزلت ها باید حفظ شود.
وی افزود:ما هم آفتاب لب بومیم ولی به عنوان یک کارشناس ،دغدغه های شهرستان را پیگیری و دنبال می کنیم و اگر با توجه به توانمندی های این شهرستان بخواهیم کار کنیم می توانیم در اشتغال این شهرستان کارهای بزرگی را داشته باشم .
اتابک ادامه داد:سد کوثر ذخیره آبی بالایی دارد و سد چمشیر هم آمسال آبگیری می شود،صنایع پتروشیمی هم در آینده هم وارد مدار تولید و رونق می شوند،اگرچه همیشه هم گفته ایم که خدمات نظام باید گفته شود.
علیرضا اتابک،فرماندار گچساران در جلسه کارگروه اشتغال که با حضور جمعی از مسئولین استانی و محلی در سالن جلسات فرمانداری این شهرستان برگزار شد،گفت:اهمیت و ارزش چنین جلساتی به اندازه جلسات شورای تامین است،چرا که باید برخی جلسات را کارشناسانه و تاثیرگذار به آنها نگاه کرد.
وی افزود:حتی اگر بتوان یک کارگاه کوچک اقتصادی را به چرخه تولید بازگرداندخودش می تواند خستگی را از تن ما مسئولین خارج کند، اگر به وظیفه و تعهد سازمانی مان پایبند باشیم می توانیم مشکلات مردم را نیز مرتفع کرد.
اتابک تصریح کرد:معتقدم که باید برای بحث اشتغال برنامه داشته باشیم و بدون برنامه هم نمی شود به این نتیجه رسید، می توان در هر دستگاهی با توجه به ظرفیتش اشتغال زایی ایجاد کرد که یکی از اشکالات عمده در بحث اشتغال استان و شهرستان هم عدم آشنایی مردم با کار ،تولید ،رونق و نیز دستگاه هایی است که می تواند خدمات و تسهیلات ارائه کنند.
*کاظم حاجی پور مدیر کل صندوق کار آفرینی امید کهگیلویه وبویراحمد تصریح کرد:*
حمایت از کسب و کار های فن آوری حائز اهمیت می باشد.
وی اظهار کرد:
با برگزاری همایش مهارت در کهگیلویه ۱۰ کسب و کار در این شهرستان شناسایی شد.
حاجی پور بیان کرد:
کم ترین طرح هایی که به سمت ما ارسال می شود از شهرستانگچساران
است.
مدیرکل تعاون کار و رفاه
اجتماعی با تجزیه و تحلیل امار بدست اورده خود ومشخص کردن نقاط
ضعف و قوت شهرستان را با راهکارهای علمی و عملی تشریح کرد که امید
بخش تغییرات جدی در ایجاد اشتغال پایدار باشیم،
تیتر و عنوان مهمترین موضوعات صحبت شده در جلسه؛
_علیرضا اتابک فرماندار گچساران اظهار کرد؛
اهمیت و ارزش چنین جلساتی به اندازه جلسات شورای تامین است.
_ اتابک: اگر به وظیفه و تعهد سازمانی مان پایبند باشیم میتوانیم مشکلات مردم را مرتفع کرد.
_اتابک: اگر بتوان یک کارگاه کوچک اقتصادی را به چرخه تولید باز گرداند
خودش خستگی را از تن ما مسئولین خارج میکند.
ـ_اتابک: خیلی از کارگاههای تولیدی ما حتی با ۵۰
میلیون
تومان مشکل آنها حل می شود.
_فرماندار گچساران اتابک: سد کوثر ذخیره آب بالایی دارد و سد چم شیر امسال اب گیری میشود.
_اتابک: کمیته امداد امام خمینی تسهیلات اشتغال زایی به مدد جویان
اعطا میکند، که خروجی خوبی هم برای خانواده مددجویان داشته.
_گرفتن موافقت نامه از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ۱۰پروژه
مگاپروژه(پرداخت بدون محدودیت ریالی تسهیلات). همین یک طرح به
تنهایی مشکل اشتغال کل استان را برای همیشه حل میکند.
_ شناسایی ۳۰درصد از فضای تامین نیروی انسانی پتروشیمی گچساران
که به دلیل نداشتن مهارت های بومی در دست غیربومی ها می باشد،
ازموش تخصصی نیروهای بومی با همکاری فنی و حرفه ای برای جذب،
۱۵۰۰استخدام نیروهای بومي شهرستان در پتروشيمي گچساران.
_باتوجه به اعلام سهم مراتع و جنگل گچساران از مساحت کل شهرستان و پتانسیل بالای دامداری.
تعطیلی ۵۰درصد درصد صنعت دامداری گچساران و تعطیلی بیش از ۴۰درصد مرغداری های گچساران
_با توجه به میانگین ورود مسافرین به شهرگچساران و داشتن ۲۷جاذبه
گردشگری و ۱۷جاذبه انسان ساز. پتانسیل بالایی دارد در جذب گردشگر
_داشتن فقط یک مرکز خدمات رفاهی در گچساران فاجعه باراست ، نیازبه افزایش این مراکز می باشد.
_دادن طرح علمی و مدون جهت جلوگیری از خروج روستانشینان به شهرها
_وجود بقعه متبرکه بی بی حکیمه در حوزه فرهنگی تاریخی
_
_ادغام غیر اصولی کار گروه های اشتغال و سرمایه گذاری
_تسهيلات اشتغال روستايي در استان و ۹۱۶ نفر فرصت شغلی ایجاد شده
است.
_حمايت هاي بنياد بركت
_ابلاغ سهم تسهیلات مرحله پنجم
_اصلاح دستور العمل ها، تسهيل گري و حذف فرايند هاي زائد اداري
_بسته هاي حمايتي و تشويقي دولت حمايت از كارفرمايان
_طرح كارورزي برای فارغ التحصيلان بيكار
_طرح مشوق هاي بيمه اي كارگاه ها و کسب کارهای خصوصی و تعاون
ی بسته حمایتی دولت
_كارگروه احيا و دبیری آن واگذار شد.
_با تجزیه و تحليل بازاركار، نياز سنجي وارتقا سطح آموزش، تسهيلات به
سمت طرح هاي اشتغال زا مرتبط با توسعه اقتصادي استان، هدایت و
مسیردهی
_پرداخت تسهیلات مشاغل خانگی
_مشارکت با تيم اقتصادي استان نيازسنجي مهارتی درشركت ها وصنايع
بزرگ اقدام كنيم
_نیازمند شناسایی تعداد۱۰پروژه برای پرداخت بدون محدودیت ریالی تسهیلات شد.
مشروح خبر؛
مدیر کل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان در جلسه كارگروه اشتغال
شهرستان گچساران، به تشریح و تبیین کارگروه اشتغال و سرمایه گذاری
استان پرداخت. آیت الله ارمغانی، با اشاره به لزوم تعامل و تشريك مساعي تيم اقتصادي شهرستان گچساران، گفت:
براي توسعه وپيشرفت طرح ها متاسفانه در دوسال اخير كارگروه اشتغال
وسرمايه گذاري استان با كارگروه سرمايه گذاري واقتصادي ادغام شد.
وی با بیان آسیب های ادغام غیر اصولی این کارگروه ها، بیان داشت:
ادغام غیر اصولی کار گروه های اشتغال و سرمایه گذاری با کار گروه سرمایه گذارگچساران
صادی، باعث شد فعاليت هاي اين كارگروه در سطح استان وشهرستان ها، چشمگير و ملموس نباشد.
وی افزود: خوشبختانه با پيگيري وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي،
اين كارگروه احيا و دبیری آن به ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان ها واگذار شد.
این مدیر استانی، پیرامون وظایف این کارگروه سخن راند و اظهار داشت:
با تجزیه و تحليل بازاركار، نياز سنجي وارتقا سطح آموزش، تسهيلات به
سمت طرح هاي اشتغال زا مرتبط با توسعه اقتصادي استان، هدایت و مسیردهی شد.
ارمغانی با برشمردن وظايف وماموريت هاي اين كار گروه در استان.
گفت: براساس آخرين سرشماري مركز آمار، نرخ بيكاري درشهرستان
گچساران ۱۶.۲ بوده است. وی اضافه نمود: نرخ بيكاري ۱۰.۱ درصدی این
شهرستان براي روستائيان زير متوسط استان و نرخ كشوری ست.
دبير شوراي اشتغال استان در ادامه به ظرفيت ها و پتانسيل هاي
شهرستان گچساران، به ويژه در حوزه كشاورزي ،گردشگري وصنايع نفت
وگاز اشاره كرد وافزود: تسهيلات اشتغال روستايي از سال ۱۳۹۶ در استان
آغاز شده و تاكنون به تعداد ۲۷۸ طرح مبلغ ۳۱ميليارد تومان پرداخت
شده كه از اين طريق، برای ۹۱۶ نفر فرصت شغلی ایجاد شده است.
وي درادامه ی این نشست، از ابلاغ سهم تسهیلات مرحله پنجم و اصلاح
دستور العمل ها در راستای تسهيل گري و حذف فرايند هاي زائد اداري توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبرداد.
ارمغاني، با اشاره به بسته هاي حمايتي و تشويقي دولت، براي حمايت از
كارفرمايان، گفت: طرح كارورزي براي مهارت افزايي ويژه فارغ التحصيلان
بيكار، طرح مشوق هاي بيمه اي براي كارگاه ها و کسب کارهای خصوصی و تعاونی، از اهم بسته های حمایتی دولت است.
شایان ذکر است يارانه حقوق و دستمزد هم اكنون درحال اجرا مي باشند و
كارفرمايان مي توانند از مزاياي اين بسته هاي تشویقی و حمایتی، بهره مند شوند.
وي پرداخت تسهيلات مشاغل خانگي را فرصت مناسبي براي ايجاد طرح
هاي كسب وكار خرد و خانگي دانست و افزود: آماده ی پذيرش طرح
هاي شهرستاني براي پرداخت تسهيلات مشاغل خانگي هستيم و دراين مسير، از حمايت هاي بنياد بركت نیز، بهره مند خواهيم شد.
دبير شوراي اشتغال در پايان این نشست، ضمن اشاره به ضرورت به كار
گيري نيروهاي بومي شهرستان براي استخدام در پتروشيمي گچساران
براساس تفاهم نامه في مابين گفت: تلاش مي كنيم با مشاركت تيم
اقتصادي استان، نسبت به نيازسنجي مهارتي براي بازار كار درشركت ها و صنايع بزرگ اقدام نماییم.
وي در فرجام سخنان خود، با تقدیر از اعضای شورای اشتغال گچساران،
خواستار شناسايي و معرفي تعداد ۱۰ پروژه براي پرداخت بدون محدويت ريالي تسهيلات شد.
به كار گيري نیروهای بومي شهرستان براي استخدام در پتروشيمي گچساران
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد گفت:
گچساران، بام نفت ایران، از نبود امکانات و مجتمعهای رفاهی-تفریحی رنجیده خاطر است. آیتالله ارمغانی فرد افزود:
گچساران با داشتن ۱۷ درصد از جمعیت استان، تنها یک مجتمع تفریحی-رفاهی دارد که تأسف بار است.
این مدیر کل استانی با تشریح آسیبهای اجتماعی متأثر از نبود مشاغل
کافی در گچساران بیان داشت: ۷۸ درصد جمعیت گچساران شهری و ۲۲ درصد آن روستایی است.
وی با بیان نرخ روستانشینی در کهگیلویه و بویراحمد تشریح کرد: نرخ
رشد روستا نشینی در سال ۶۵ در استان ۳۰ درصد بوده که این میزان، در سال جاری، به ۲۱ درصد کاهش یافته است.
ارمغانی فرد با نوید برنامههای کاربردی برای پیشگیری از مشکلات
مهاجرت روستا نشینان استان به سمت و سوی شهرها اضافه کرد:
مهاجرت بیرویه روستانشینان شهرستان به شهرها، به تولید داخلی ضربه
جبران ناپذیری خواهد زد که برای پیشگیری از این معضل اجتماعی،
برنامه زمانبندی شدهای داریم. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی
کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به آمار اشتغال و بیکاری در گچساران گفت:
در گچساران، ۴٠هزار و ۷۶۴ نفر از جمعیت بالای ۱۰ سال فعال هستند که
از این میزان، ۳۴ هزار و ۲۲۵ نفر شاغل و ۶ هزار و ۵۲۹ نفر بیکار هستند.
وی با بر شمردن نرخ بیکاری در شهرستان گچساران افزود: نرخ بیکاری در
روستاهای شهرستان گچساران، زیر نرخ متوسط استان و کشور می باشد؛
به طوری که نرخ بیکاری در شهرها ۱۷.۸درصد و در روستاهای این دیار، ۱٠.۱۳ درصد است.
ایشان از تعداد ۱۰۷ کارگاه در شهرستان خبر داد.
۱۴ واحد ان بالای ۵۰ نفر و ۵۵ واحد ان بین ۱۰ تا ۴۹ کارگر دارند و از ۲۷ واحد تولیدی راکد در شهرک صنعتی سربیشه خبر داد،
از مجموع ۳۰ واحد دامداری متمرکز ۱۹ واحد و از مجموع ۳۴ واحد مرغداری ۲۰ واحد غیر فعال هستند.
ایشان شناسایی و فعال سازی کارگاههای راکد و نیمه فعال را از اولویت های دولت خواند.
این مقام استانی، با تشریح ظرفیت سنجی توانمندی های گچساران
تبیین کرد: با تحلیل و آنالیز داشتههای شهرستان گچساران در حوزه های
گوناگون، به ویژه در بخشهای کشاورزی، دامداری و گردشگری، این
شهرستان، پتانسیل بسیار قوی در ایجاد اشتغال، سرمایهگذاری پایدار و بالطبع توسعه پایدار دارد.
وی با تجزیه و تحلیل آمار های مرتبط تاکید داشت: بر اساس آمارهای به
دست آمده مساحت گچساران افزون بر سه هزار و ۱۳۱ کیلومتر مربع می
باشد که از این گستره، افزون بر ۶۶ درصد آن مراتع و ۱۹ درصد آن، منابع جنگلی است.
ارمغانی فرد با تبیین ظرفیت های کم نظیر گچساران در حوزه صنعت
دامداری بیان داشت: آمارهای حاصله نشان میدهد که شهرستان
گچساران، ظرفیت بسیار خوبی در توسعه طرحهای مرتبط با دام و
دامداری را داراست. وی در ادامه، افزود: با ارائه برنامههای مدون علمی و
کاربردی، میتوان طرح های راکد و طرح های فعال با زیر ظرفیت اسمی را
فعال نمود که از منظر اقتصادی، در جهت توسعه این صنعت پر درآمد و اشتغالزا در سطح شهرستان، مقرون به صرفه تر است.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد با برشمردن
واحدهای صنفی در گچساران، تبیین کرد: تعداد ۶ هزار و ۵۲٠ واحد
صنفی فعال در گچساران وجود دارد که افزون بر ۶ هزار و ۶۲۹ نفر نیروی کار، در آنها مشغول به فعالیت هستند.
وی با اشاره به آمار میانگین مسافرین ورودی به شهرستان گچساران در
سال ۹۸ گفت: در سال ۹۸، افزون بر ۳۳۰ هزار نفر با ۶۸ هزار مورد سفر، به
این دیار دل انگیز قدم گذاشته که نشانگر ظرفیت بی بدیل این سامان در حوزه گردشگری
است.
شایان ذکر است که گچساران با وجود بقعه متبرکه امام زاده بی بی
حکیمه «سلام الله علیها» ظرفیت بیبدیلی در توسعه گردشگری زیارتی،
توسعه اقتصاد، اشتغال و توسعه پایدار شهرستان را داراست.
ارمغانی فر با برشمردن آثار توسعه گردشگری در این دیار، اضافه کرد: در
گچساران جاذبه های دل انگیزی در حوزههای گردشگری فرهنگی_تاریخی
و روستایی وجود دارد. در گچساران ۲۷ جاذبه گردشگری و ۱۷ جاذبه در
توسعه منابع انسانی وجود دارد که دیدن تنها یک مجتمع خدماتی_رفاهی در این دیار، دل آزار است.
وی در ادامه پیرامون پتانسیل های شهرستان زرخیز گچساران سخن راند
و گفت: در این شهرستان، با وجود منابع زیرزمینی غنی، میتوان با ایجاد
زیرساخت های مرتبط با صنایع وابسته به نفت و پتروشیمی، این حوزه اقتصادی و اشتغالزا را توسعه داد.
این مدیر استانی یادآور شد:
در زمینه به کار گیری منابع انسانی غیر بومی در پتروشیمی گچساران،
جلساتی برگزار شد و مطابق آمارهای ارائه شده از سوی پتروشیمی، ۳۰
درصد از نیروهای این شرکت غیربومی هستند. ارمغانی فرد با بیان اینکه
کمیت یک درصد آمار هم، برای استان ما بسیار پر اهمیت است؛ بیان
داشت: تنها دلیل ارائه شده برای جذب نیروهای غیر بومی، نبود مهارت های لازم تخصصی در افراد بومی است.
وی در تداوم این نشست خبری، با اشاره به بازار محور نبودن مهارت های
آموزشی فنی و حرفهای در سطح شهرستان، گفت: در آتیه ی نزدیک،
شرکت پتروشیمی به افراد ماهر با تخصص بیشتر نیاز دارد که اصلاً این
تخصصها در شهرستان وجود ندارد. اگر از این زمان، اداره کل تعاون، کار
و رفاه اجتماعی و اداره کل فنی و حرفه ای، برنامه دقیق و عمیقی برای
آموزش و تربیت افراد بومی ماهر نداشته باشند؛ اوضاع استخدام نیروهای بومی، بدتر نیز خواهد شد.
این مقام استانی با ارایه راهکار عملی، اظهار داشت: در همین راستا، به
تشکیل کارگروه مهارت اقدام نموده و با آغاز نیاز سنجی های لازم، آموزش
افراد همسو با نیازهای این شرکتها انجام میشود. وی گفت: در آینده،
شاهد ریزش نیرو با شیب ملایم در پتروشیمی و اتیلن خواهیم بود که در
همین جهت، از هم اکنون با رصد وضعیت موجود، بخشی از نیروهای
آموزش دیده، جذب شرکت نفت گچساران خواهند شد. مدیر کل تعاون،
کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در پایان این نشست
خبری، تاکید نمود: ظرف مدت یک سال و نیم، افزون بر یک هزار و ۵۰۰
نفر از منابع انسانی پتروشیمی گچساران تعدیل خواهند شد.
اتابک فرمانداری این شهرستان گچساران اظهار کرد:
اهمیت و ارزش چنین جلساتی به اندازه جلسات شورای تامین است،چرا
که باید برخی جلسات را کارشناسانه و تاثیرگذار به آنها نگاه کرد.
وی افزود: حتی اگر بتوان یک کارگاه کوچک اقتصادی را به چرخه تولید
بازگرداندخودش می تواند خستگی را از تن ما مسئولین خارج کند، اگر به
وظیفه و تعهد سازمانی مان پایبند باشیم می توانیم مشکلات مردم را نیز مرتفع کرد.
- اتابک تصریح کرد:
معتقدم که باید برای بحث اشتغال برنامه داشته باشیم و بدون برنامه هم نمی شود به این نتیجه رسید، می توان در هر دستگاهی با توجه به ظرفیتش اشتغال زایی ایجاد کرد که یکی از اشکالات عمده در بحث اشتغال استان و شهرستان هم عدم آشنایی مردم با کار ،تولید ،رونق و نیز دستگاه هایی است که می تواند خدمات و تسهیلات ارائه کنند.
فرماندار گچساران اظهارکرد:به عنوان مثال همین کمیته امداد تسهیلات اشتغالی زایی به مددجویان اعطاء می کند که خروجی خوبی هم برای خانواده مددجویان داشته است،پس مهم ارزش کاری است که در مقابل مردم احساس مسئولیت می کنیم .
وی ادامه داد:اگر بخواهیم و وظیفه مان را انجام بدهیم، مردم هم راضی هستند، باور کنید کارنشد ندارد و همین دستگاه ها با همین توان و ظرفیت ها کارهای بزرگی می توانند انجام دهند هرچند خودمان وضعیت محدودیت منابع را هم می دانیم.
اتابک تصریح کرد:خیلی بد است در شهرستانی که نفت ، گاز ،پتروشیمی و نیز دیگر صنایع مهم را دارد و وزیر نفت هم قول داده در آینده نزدیک بیش از ۷۰۰هزار بشکه نفت در این شهرستان تولید شود، اما نرخ بیکاری ما از متوسط نرخ بیکاری کشور بالاتر باشد که این قابل قبول نیست که شهرستانی با این ظرفیت ها این همه جوان بیکار داشته باشد.
وی تصریح کرد:خیلی از کارگاه های تولیدی ما با ۵۰میلیون تومان هم مشکلات شان حل می شود و برخی هم از صاحبان تولیدی بخاطر ۵۰میلیون بدهی هم در زندان هستند،بنابرای چه کسانی باید در این شهرستان اشتغال ایجاد کنند چرا که باید از واحد های تولیدی حمایت کرد.
فرماندار گچساران افزود:اهالی یک روستای شهرستان ،مدعی هستند که امسال حدود ۱۰میلیاردتومان فقط لیمو ترش فروخته اند درحالی که هیچ خواسته ای هم از مسئولین ندارند بجز اینکه شبکه آبرسانی به مزارع و باغات شان نیز تعمیر شود تا به تبع نیز تولیدات کشاورزان افزایش داشته باشد.
اتابک گفت:با این وجود چگونه می شود معضلات اجتماعی در شهرستان ، استان و کشور را ریشه کن کرد،و اگر بخواهیم یک جوان به دام مواد مخدر نیفتد باید کار کرد و زمینه اشتغال را بوجود آورد،هرچند موازی کاری در برخی موارد هم ممکن است برخی مشکلات را ایجاد کند.
فرماندار گچساران افزود:بنابراین آموزش لازم برای نیروهای جوان جویای کار لازم است اما معتقدم که کاری انجام نمی شود، در همین اعتصاب پتروشیمی چقدر زجر کشیدیم وقتی عده ای جوشکار اعتصاب کردند ما در شهرستان چند جوشکار هم نداشتیم که معرفی کنیم.
وی افزود:به هرحال تخصص در هر کاری لازم و ضروری است،فنی حرفه ای ما باید در بحث آموزش نیروها همت کند،اما برای آموزش نیازمند تجهیزات بروز همان تخصص هستیم، اما وقتی فرد بی مسئولیتی به رئیس اداره کار ما می گوید تو چکاره ای؟! ،پس چطور مسئول ما می تواند کار و رونق ایجاد کند، بنابراین منزلت ها باید حفظ شود.
وی افزود:ما هم آفتاب لب بومیم ولی به عنوان یک کارشناس ،دغدغه های شهرستان را پیگیری و دنبال می کنیم و اگر با توجه به توانمندی های این شهرستان بخواهیم کار کنیم می توانیم در اشتغال این شهرستان کارهای بزرگی را داشته باشم .
اتابک ادامه داد:سد کوثر ذخیره آبی بالایی دارد و سد چمشیر هم آمسال آبگیری می شود،صنایع پتروشیمی هم در آینده هم وارد مدار تولید و رونق می شوند،اگرچه همیشه هم گفته ایم که خدمات نظام باید گفته شود.
علیرضا اتابک،فرماندار گچساران در جلسه کارگروه اشتغال که با حضور جمعی از مسئولین استانی و محلی در سالن جلسات فرمانداری این شهرستان برگزار شد،گفت:اهمیت و ارزش چنین جلساتی به اندازه جلسات شورای تامین است،چرا که باید برخی جلسات را کارشناسانه و تاثیرگذار به آنها نگاه کرد.
وی افزود:حتی اگر بتوان یک کارگاه کوچک اقتصادی را به چرخه تولید بازگرداندخودش می تواند خستگی را از تن ما مسئولین خارج کند، اگر به وظیفه و تعهد سازمانی مان پایبند باشیم می توانیم مشکلات مردم را نیز مرتفع کرد.
اتابک تصریح کرد:معتقدم که باید برای بحث اشتغال برنامه داشته باشیم و بدون برنامه هم نمی شود به این نتیجه رسید، می توان در هر دستگاهی با توجه به ظرفیتش اشتغال زایی ایجاد کرد که یکی از اشکالات عمده در بحث اشتغال استان و شهرستان هم عدم آشنایی مردم با کار ،تولید ،رونق و نیز دستگاه هایی است که می تواند خدمات و تسهیلات ارائه کنند.
*کاظم حاجی پور مدیر کل صندوق کار آفرینی امید کهگیلویه وبویراحمد تصریح کرد:*
حمایت از کسب و کار های فن آوری حائز اهمیت می باشد.
وی اظهار کرد:
با برگزاری همایش مهارت در کهگیلویه ۱۰ کسب و کار در این شهرستان شناسایی شد.
حاجی پور بیان کرد:
کم ترین طرح هایی که به سمت ما ارسال می شود از شهرستانگچساران است.
اتابک فرماندار گچساران صحبت های خود را اغاز
کرد که از همان ابتدا مشخص کردکه این جلسه جلسه ای است که امید را
به مردم برگرداند و سپس ایت ارمغانی فرد مدیرکل تعاون کار و رفاه
اجتماعی با تجزیه و تحلیل امار بدست اورده خود ومشخص کردن نقاط
ضعف و قوت شهرستان را با راهکارهای علمی و عملی تشریح کرد که امید بخش تغییرات جدی در ایجاد اشتغال پایدار باشیم
تیتر و عنوان مهمترین موضوعات صحبت شده در جلسه؛
_علیرضا اتابک فرماندار گچساران اظهار کرد؛
اهمیت و ارزش چنین جلساتی به اندازه جلسات شورای تامین است.
_ اتابک:
اگر به وظیفه و تعهد سازمانی مان پایبند باشیم میتوانیم مشکلات مردم را مرتفع کرد.
_اتابک: اگر بتوان یک کارگاه کوچک اقتصادی را به چرخه تولید باز گرداند خودش خستگی را از تن ما مسئولین خارج میکند.
ـ_اتابک: خیلی از کارگاههای تولیدی ما حتی با ۵۰
میلیون
تومان مشکل آنها حل می شود.
_فرماندار گچساران اتابک: سد کوثر ذخیره آب بالایی دارد و سد چم شیر امسال اب گیری میشود.
_اتابک: کمیته امداد امام خمینی تسهیلات اشتغال زایی به مدد جویان اعطا میکند، که خروجی خوبی هم برای خانواده مددجویان داشته.
_گرفتن موافقت نامه از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ۱۰پروژه مگاپروژه(پرداخت بدون محدودیت ریالی تسهیلات). همین یک طرح به تنهایی مشکل اشتغال کل استان را برای همیشه حل میکند.
_ شناسایی ۳۰درصد از فضای تامین نیروی انسانی پتروشیمی گچساران که به دلیل نداشتن مهارت های بومی در دست غیربومی ها می باشد، ازموش تخصصی نیروهای بومی با همکاری فنی و حرفه ای برای جذب، ۱۵۰۰استخدام نیروهای بومي شهرستان در پتروشيمي گچساران.
_باتوجه به اعلام سهم مراتع و جنگل گچساران از مساحت کل شهرستان و پتانسیل بالای دامداری.
تعطیلی ۵۰درصد درصد صنعت دامداری گچساران و تعطیلی بیش از ۴۰درصد مرغداری های گچساران
_با توجه به میانگین ورود مسافرین به شهرگچساران و داشتن ۲۷جاذبه گردشگری و ۱۷جاذبه انسان ساز. پتانسیل بالایی دارد در جذب گردشگر
_داشتن فقط یک مرکز خدمات رفاهی در گچساران فاجعه باراست ، نیازبه افزایش این مراکز می باشد.
_دادن طرح علمی و مدون جهت جلوگیری از خروج روستانشینان به شهرها
_وجود بقعه متبرکه بی بی حکیمه در حوزه فرهنگی تاریخی
_
_ادغام غیر اصولی کار گروه های اشتغال و سرمایه گذاری
_تسهيلات اشتغال روستايي در استان و ۹۱۶ نفر فرصت شغلی ایجاد شده است.
_حمايت هاي بنياد بركت
_ابلاغ سهم تسهیلات مرحله پنجم
_اصلاح دستور العمل ها، تسهيل گري و حذف فرايند هاي زائد
اداري_بسته هاي حمايتي و تشويقي دولت حمايت از كارفرمايان
_طرح كارورزي برای فارغ التحصيلان بيكار
_طرح مشوق هاي بيمه اي كارگاه ها و کسب کارهای خصوصی و تعاونی
بسته حمایتی دولت
_كارگروه احيا و دبیری آن واگذار شد.
_با تجزیه و تحليل بازاركار، نياز سنجي وارتقا سطح آموزش، تسهيلات به
سمت طرح هاي اشتغال زا مرتبط با توسعه اقتصادي استان، هدایت و
مسیردهی
_پرداخت تسهیلات مشاغل خانگی
_مشارکت با تيم اقتصادي استان نيازسنجي مهارتی درشركت ها وصنايع
بزرگ اقدام كنيم.
_نیازمند شناسایی تعداد۱۰پروژه برای پرداخت بدون محدودیت ریالی
تسهیلات شد.
مشروح خبر؛
مدیر کل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان در جلسه كارگروه اشتغال شهرستان گچساران، به تشریح و تبیین کارگروه اشتغال و سرمایه گذاری استان پرداخت. آیت الله ارمغانی، با اشاره به لزوم تعامل و تشريك مساعي تيم اقتصادي شهرستان گچساران، گفت:
براي توسعه وپيشرفت طرح ها متاسفانه در دوسال اخير كارگروه اشتغال وسرمايه گذاري استان با كارگروه سرمايه گذاري واقتصادي ادغام شد.
وی با بیان آسیب های ادغام غیر اصولی این کارگروه ها، بیان داشت: ادغام غیر اصولی کار گروه های اشتغال و سرمایه گذاری با کار گروه سرمایه گذارگچساران
صادی، باعث شد فعاليت هاي اين كارگروه در سطح استان وشهرستان ها، چشمگير و ملموس نباشد.
وی افزود: خوشبختانه با پيگيري وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي، اين كارگروه احيا و دبیری آن به ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان ها واگذار شد.
این مدیر استانی، پیرامون وظایف این کارگروه سخن راند و اظهار داشت:
با تجزیه و تحليل بازاركار، نياز سنجي وارتقا سطح آموزش، تسهيلات به سمت طرح هاي اشتغال زا مرتبط با توسعه اقتصادي استان، هدایت و مسیردهی شد.
ارمغانی با برشمردن وظايف وماموريت هاي اين كار گروه در استان.
گفت: براساس آخرين سرشماري مركز آمار، نرخ بيكاري درشهرستان گچساران ۱۶.۲ بوده است. وی اضافه نمود: نرخ بيكاري ۱۰.۱ درصدی این شهرستان براي روستائيان زير متوسط استان و نرخ كشوری ست.
دبير شوراي اشتغال استان در ادامه به ظرفيت ها و پتانسيل هاي شهرستان گچساران، به ويژه در حوزه كشاورزي ،گردشگري وصنايع نفت وگاز اشاره كرد وافزود: تسهيلات اشتغال روستايي از سال ۱۳۹۶ در استان آغاز شده و تاكنون به تعداد ۲۷۸ طرح مبلغ ۳۱ميليارد تومان پرداخت شده كه از اين طريق، برای ۹۱۶ نفر فرصت شغلی ایجاد شده است.
وي درادامه ی این نشست، از ابلاغ سهم تسهیلات مرحله پنجم و اصلاح دستور العمل ها در راستای تسهيل گري و حذف فرايند هاي زائد اداري توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبرداد.
ارمغاني، با اشاره به بسته هاي حمايتي و تشويقي دولت، براي حمايت از كارفرمايان، گفت: طرح كارورزي براي مهارت افزايي ويژه فارغ التحصيلان بيكار، طرح مشوق هاي بيمه اي براي كارگاه ها و کسب کارهای خصوصی و تعاونی، از اهم بسته های حمایتی دولت است.
شایان ذکر است يارانه حقوق و دستمزد هم اكنون درحال اجرا مي باشند و كارفرمايان مي توانند از مزاياي اين بسته هاي تشویقی و حمایتی، بهره مند شوند.
وي پرداخت تسهيلات مشاغل خانگي را فرصت مناسبي براي ايجاد طرح هاي كسب وكار خرد و خانگي دانست و افزود: آماده ی پذيرش طرح هاي شهرستاني براي پرداخت تسهيلات مشاغل خانگي هستيم و دراين مسير، از حمايت هاي بنياد بركت نیز، بهره مند خواهيم شد.
دبير شوراي اشتغال در پايان این نشست، ضمن اشاره به ضرورت به كار گيري نيروهاي بومي شهرستان براي استخدام در پتروشيمي گچساران براساس تفاهم نامه في مابين گفت: تلاش مي كنيم با مشاركت تيم اقتصادي استان، نسبت به نيازسنجي مهارتي براي بازار كار درشركت ها و صنايع بزرگ اقدام نماییم.
وي در فرجام سخنان خود، با تقدیر از اعضای شورای اشتغال گچساران، خواستار شناسايي و معرفي تعداد ۱۰ پروژه براي پرداخت بدون محدويت ريالي تسهيلات شد.
به كار گيري نیروهای بومي شهرستان براي استخدام در پتروشيمي گچساران
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد گفت:
گچساران، بام نفت ایران، از نبود امکانات و مجتمعهای رفاهی-تفریحی رنجیده خاطر است. آیتالله ارمغانی فرد افزود:
گچساران با داشتن ۱۷ درصد از جمعیت استان، تنها یک مجتمع تفریحی-رفاهی دارد که تأسف بار است.
این مدیر کل استانی با تشریح آسیبهای اجتماعی متأثر از نبود مشاغل کافی در گچساران بیان داشت: ۷۸ درصد جمعیت گچساران شهری و ۲۲ درصد آن روستایی است.
وی با بیان نرخ روستانشینی در کهگیلویه و بویراحمد تشریح کرد: نرخ رشد روستا نشینی در سال ۶۵ در استان ۳۰ درصد بوده که این میزان، در سال جاری، به ۲۱ درصد کاهش یافته است.
ارمغانی فرد با نوید برنامههای کاربردی برای پیشگیری از مشکلات مهاجرت روستا نشینان استان به سمت و سوی شهرها اضافه کرد: مهاجرت بیرویه روستانشینان شهرستان به شهرها، به تولید داخلی ضربه جبران ناپذیری خواهد زد که برای پیشگیری از این معضل اجتماعی، برنامه زمانبندی شدهای داریم. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به آمار اشتغال و بیکاری در گچساران گفت: در گچساران، ۴٠هزار و ۷۶۴ نفر از جمعیت بالای ۱۰ سال فعال هستند که از این میزان، ۳۴ هزار و ۲۲۵ نفر شاغل و ۶ هزار و ۵۲۹ نفر بیکار هستند.
وی با بر شمردن نرخ بیکاری در شهرستان گچساران افزود: نرخ بیکاری در روستاهای شهرستان گچساران، زیر نرخ متوسط استان و کشور می باشد؛ به طوری که نرخ بیکاری در شهرها ۱۷.۸درصد و در روستاهای این دیار، ۱٠.۱۳ درصد است.
ایشان از تعداد ۱۰۷ کارگاه در شهرستان خبر داد.
۱۴ واحد ان بالای ۵۰ نفر و ۵۵ واحد ان بین ۱۰ تا ۴۹ کارگر دارند و از ۲۷ واحد تولیدی راکد در شهرک صنعتی سربیشه خبر داد،
از مجموع ۳۰ واحد دامداری متمرکز ۱۹ واحد و از مجموع ۳۴ واحد مرغداری ۲۰ واحد غیر فعال هستند.
ایشان شناسایی و فعال سازی کارگاههای راکد و نیمه فعال را از اولویت های دولت خواند.
این مقام استانی، با تشریح ظرفیت سنجی توانمندی های گچساران تبیین کرد: با تحلیل و آنالیز داشتههای شهرستان گچساران در حوزه های گوناگون، به ویژه در بخشهای کشاورزی، دامداری و گردشگری، این شهرستان، پتانسیل بسیار قوی در ایجاد اشتغال، سرمایهگذاری پایدار و بالطبع توسعه پایدار دارد.
وی با تجزیه و تحلیل آمار های مرتبط تاکید داشت: بر اساس آمارهای به دست آمده مساحت گچساران افزون بر سه هزار و ۱۳۱ کیلومتر مربع می باشد که از این گستره، افزون بر ۶۶ درصد آن مراتع و ۱۹ درصد آن، منابع جنگلی است.
ارمغانی فرد با تبیین ظرفیت های کم نظیر گچساران در حوزه صنعت دامداری بیان داشت: آمارهای حاصله نشان میدهد که شهرستان گچساران، ظرفیت بسیار خوبی در توسعه طرحهای مرتبط با دام و دامداری را داراست. وی در ادامه، افزود: با ارائه برنامههای مدون علمی و کاربردی، میتوان طرح های راکد و طرح های فعال با زیر ظرفیت اسمی را فعال نمود که از منظر اقتصادی، در جهت توسعه این صنعت پر درآمد و اشتغالزا در سطح شهرستان، مقرون به صرفه تر است.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد با برشمردن واحدهای صنفی در گچساران، تبیین کرد: تعداد ۶ هزار و ۵۲٠ واحد صنفی فعال در گچساران وجود دارد که افزون بر ۶ هزار و ۶۲۹ نفر نیروی کار، در آنها مشغول به فعالیت هستند.
وی با اشاره به آمار میانگین مسافرین ورودی به شهرستان گچساران در سال ۹۸ گفت: در سال ۹۸، افزون بر ۳۳۰ هزار نفر با ۶۸ هزار مورد سفر، به این دیار دل انگیز قدم گذاشته که نشانگر ظرفیت بی بدیل این سامان در حوزه گردشگری
است.
شایان ذکر است که گچساران با وجود بقعه متبرکه امام زاده بی بی حکیمه «سلام الله علیها» ظرفیت بیبدیلی در توسعه گردشگری زیارتی، توسعه اقتصاد، اشتغال و توسعه پایدار شهرستان را داراست.
ارمغانی فر با برشمردن آثار توسعه گردشگری در این دیار، اضافه کرد: در گچساران جاذبه های دل انگیزی در حوزههای گردشگری فرهنگی_تاریخی و روستایی وجود دارد. در گچساران ۲۷ جاذبه گردشگری و ۱۷ جاذبه در توسعه منابع انسانی وجود دارد که دیدن تنها یک مجتمع خدماتی_رفاهی در این دیار، دل آزار است.
وی در ادامه پیرامون پتانسیل های شهرستان زرخیز گچساران سخن راند و گفت: در این شهرستان، با وجود منابع زیرزمینی غنی، میتوان با ایجاد زیرساخت های مرتبط با صنایع وابسته به نفت و پتروشیمی، این حوزه اقتصادی و اشتغالزا را توسعه داد.
این مدیر استانی یادآور شد:
در زمینه به کار گیری منابع انسانی غیر بومی در پتروشیمی گچساران، جلساتی برگزار شد و مطابق آمارهای ارائه شده از سوی پتروشیمی، ۳۰ درصد از نیروهای این شرکت غیربومی هستند. ارمغانی فرد با بیان اینکه کمیت یک درصد آمار هم، برای استان ما بسیار پر اهمیت است؛ بیان داشت: تنها دلیل ارائه شده برای جذب نیروهای غیر بومی، نبود مهارت های لازم تخصصی در افراد بومی است.
وی در تداوم این نشست خبری، با اشاره به بازار محور نبودن مهارت های آموزشی فنی و حرفهای در سطح شهرستان، گفت: در آتیه ی نزدیک، شرکت پتروشیمی به افراد ماهر با تخصص بیشتر نیاز دارد که اصلاً این تخصصها در شهرستان وجود ندارد. اگر از این زمان، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اداره کل فنی و حرفه ای، برنامه دقیق و عمیقی برای آموزش و تربیت افراد بومی ماهر نداشته باشند؛ اوضاع استخدام نیروهای بومی، بدتر نیز خواهد شد.
این مقام استانی با ارایه راهکار عملی، اظهار داشت: در همین راستا، به تشکیل کارگروه مهارت اقدام نموده و با آغاز نیاز سنجی های لازم، آموزش افراد همسو با نیازهای این شرکتها انجام میشود. وی گفت: در آینده، شاهد ریزش نیرو با شیب ملایم در پتروشیمی و اتیلن خواهیم بود که در همین جهت، از هم اکنون با رصد وضعیت موجود، بخشی از نیروهای آموزش دیده، جذب شرکت نفت گچساران خواهند شد. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در پایان این نشست خبری، تاکید نمود: ظرف مدت یک سال و نیم، افزون بر یک هزار و ۵۰۰ نفر از منابع انسانی پتروشیمی گچساران تعدیل خواهند شد.
اتابک فرمانداری این شهرستان گچساران اظهار کرد:
اهمیت و ارزش چنین جلساتی به اندازه جلسات شورای تامین است،چرا که باید برخی جلسات را کارشناسانه و تاثیرگذار به آنها نگاه کرد.
وی افزود:حتی اگر بتوان یک کارگاه کوچک اقتصادی را به چرخه تولید بازگرداندخودش می تواند خستگی را از تن ما مسئولین خارج کند، اگر به وظیفه و تعهد سازمانی مان پایبند باشیم می توانیم مشکلات مردم را نیز مرتفع کرد.
اتابک تصریح کرد:معتقدم که باید برای بحث اشتغال برنامه داشته باشیم و بدون برنامه هم نمی شود به این نتیجه رسید، می توان در هر دستگاهی با توجه به ظرفیتش اشتغال زایی ایجاد کرد که یکی از اشکالات عمده در بحث اشتغال استان و شهرستان هم عدم آشنایی مردم با کار ،تولید ،رونق و نیز دستگاه هایی است که می تواند خدمات و تسهیلات ارائه کنند.
فرماندار گچساران اظهارکرد:به عنوان مثال همین کمیته امداد تسهیلات اشتغالی زایی به مددجویان اعطاء می کند که خروجی خوبی هم برای خانواده مددجویان داشته است،پس مهم ارزش کاری است که در مقابل مردم احساس مسئولیت می کنیم .
وی ادامه داد:اگر بخواهیم و وظیفه مان را انجام بدهیم، مردم هم راضی هستند، باور کنید کارنشد ندارد و همین دستگاه ها با همین توان و ظرفیت ها کارهای بزرگی می توانند انجام دهند هرچند خودمان وضعیت محدودیت منابع را هم می دانیم.
اتابک تصریح کرد:خیلی بد است در شهرستانی که نفت ، گاز ،پتروشیمی و نیز دیگر صنایع مهم را دارد و وزیر نفت هم قول داده در آینده نزدیک بیش از ۷۰۰هزار بشکه نفت در این شهرستان تولید شود، اما نرخ بیکاری ما از متوسط نرخ بیکاری کشور بالاتر باشد که این قابل قبول نیست که شهرستانی با این ظرفیت ها این همه جوان بیکار داشته باشد.
وی تصریح کرد:خیلی از کارگاه های تولیدی ما با ۵۰میلیون تومان هم مشکلات شان حل می شود و برخی هم از صاحبان تولیدی بخاطر ۵۰میلیون بدهی هم در زندان هستند،بنابرای چه کسانی باید در این شهرستان اشتغال ایجاد کنند چرا که باید از واحد های تولیدی حمایت کرد.
فرماندار گچساران افزود:اهالی یک روستای شهرستان ،مدعی هستند که امسال حدود ۱۰میلیاردتومان فقط لیمو ترش فروخته اند درحالی که هیچ خواسته ای هم از مسئولین ندارند بجز اینکه شبکه آبرسانی به مزارع و باغات شان نیز تعمیر شود تا به تبع نیز تولیدات کشاورزان افزایش داشته باشد.
اتابک گفت:با این وجود چگونه می شود معضلات اجتماعی در شهرستان ، استان و کشور را ریشه کن کرد،و اگر بخواهیم یک جوان به دام مواد مخدر نیفتد باید کار کرد و زمینه اشتغال را بوجود آورد،هرچند موازی کاری در برخی موارد هم ممکن است برخی مشکلات را ایجاد کند.
فرماندار گچساران افزود:بنابراین آموزش لازم برای نیروهای جوان جویای کار لازم است اما معتقدم که کاری انجام نمی شود، در همین اعتصاب پتروشیمی چقدر زجر کشیدیم وقتی عده ای جوشکار اعتصاب کردند ما در شهرستان چند جوشکار هم نداشتیم که معرفی کنیم.
وی افزود:به هرحال تخصص در هر کاری لازم و ضروری است،فنی حرفه ای ما باید در بحث آموزش نیروها همت کند،اما برای آموزش نیازمند تجهیزات بروز همان تخصص هستیم، اما وقتی فرد بی مسئولیتی به رئیس اداره کار ما می گوید تو چکاره ای؟! ،پس چطور مسئول ما می تواند کار و رونق ایجاد کند، بنابراین منزلت ها باید حفظ شود.
وی افزود:ما هم آفتاب لب بومیم ولی به عنوان یک کارشناس ،دغدغه های شهرستان را پیگیری و دنبال می کنیم و اگر با توجه به توانمندی های این شهرستان بخواهیم کار کنیم می توانیم در اشتغال این شهرستان کارهای بزرگی را داشته باشم .
اتابک ادامه داد:سد کوثر ذخیره آبی بالایی دارد و سد چمشیر هم آمسال آبگیری می شود،صنایع پتروشیمی هم در آینده هم وارد مدار تولید و رونق می شوند،اگرچه همیشه هم گفته ایم که خدمات نظام باید گفته شود.
علیرضا اتابک،فرماندار گچساران در جلسه کارگروه اشتغال که با حضور جمعی از مسئولین استانی و محلی در سالن جلسات فرمانداری این شهرستان برگزار شد،گفت:اهمیت و ارزش چنین جلساتی به اندازه جلسات شورای تامین است،چرا که باید برخی جلسات را کارشناسانه و تاثیرگذار به آنها نگاه کرد.
وی افزود:حتی اگر بتوان یک کارگاه کوچک اقتصادی را به چرخه تولید بازگرداندخودش می تواند خستگی را از تن ما مسئولین خارج کند، اگر به وظیفه و تعهد سازمانی مان پایبند باشیم می توانیم مشکلات مردم را نیز مرتفع کرد.
اتابک تصریح کرد:معتقدم که باید برای بحث اشتغال برنامه داشته باشیم و بدون برنامه هم نمی شود به این نتیجه رسید، می توان در هر دستگاهی با توجه به ظرفیتش اشتغال زایی ایجاد کرد که یکی از اشکالات عمده در بحث اشتغال استان و شهرستان هم عدم آشنایی مردم با کار ،تولید ،رونق و نیز دستگاه هایی است که می تواند خدمات و تسهیلات ارائه کنند.
*کاظم حاجی پور مدیر کل صندوق کار آفرینی امید کهگیلویه وبویراحمد تصریح کرد:*
حمایت از کسب و کار های فن آوری حائز اهمیت می باشد.
وی اظهار کرد:
با برگزاری همایش مهارت در کهگیلویه ۱۰ کسب و کار در این شهرستان شناسایی شد.
حاجی پور بیان کرد:
کم ترین طرح هایی که به سمت ما ارسال می شود از شهرستانگچساران است.
برچسب های :
دستهها
لطفا شهر مورد نظر را انتخاب کنید
قیمت لحظه ای ارز و طلا
ریال