خبرجنوب فارس قبل از شروع قسمت دوم گزارشی از جلسه خانم سرپرست سابق، و جناب اقای پیمانکار نیروی پشت پرده صفایی نیا: شهرداری مسئولیتی درقبال نیروهای بکار گرفته شده ندارد به گزارش خبرجنوب فارس آقای پیمانکار با داشتن چند شرکت فعال در شهرداری یاسوج نیروها را به طریق زیر وارد بدنه شهرداری می کرد؛ شرکت […]
خبرجنوبفارس
صفایی نیا: شهرداری مسئولیتی درقبال نیروهای بکار گرفته شده ندارد
به گزارش خبرجنوب فارس
آقای پیمانکار
با داشتن چند شرکت فعال در شهرداری یاسوج نیروها را به طریق زیر وارد بدنه شهرداری می کرد؛
شرکت خدماتی ن-ر همان برج شیش ۹۶ شروع کرده بود نیروهایی کلیدی اقایان شورا و مسئولین و….را در یک جابجایی از شرکت تحت امر سازمان پسماند خارج و در شرکت فعال دیگرش به نام شرکت تامین نیروی انسانی شهرداری وارد میکرد، و آن ها را با دادن سمتی در یک ماه و ارتقاء آن ها در ماه بعد یک سمت بالاتر به هدف برسیدن بعدبصورت نیروی دائم به بدنه شهرداری با اعمال تبدیل وضعیت از قراردادی به پیمانی ماموریت خود را به پایان می رساندند. به عنوان مثال از آن طرف پیمانکاران خدماتی مثلا شرکت ن-ر صد نیرو برای انجام امور از طرف کارفرما شهرداری به پیمانکار معرفی شده بود.
به ازای کمبود تعداد نیرویی که از لیست خارج کردند و کسی هم اطلاع نداشت.
به همان تعداد نیرو به سیستم می آوردند تا از این طریق فقط در یک سازمان تنها ده ها نیرو وارد شود.در ضمن باتوجه به تایید اقای پیمانکار جهت ورود۳۸نیرو غیرقانونی، افکار عمومی، سمت ۳۸نفر رفته بود، ولی برنامه پیچیده تر از آن بود که کسی بتواند آن را پیشبینی کند.
این تیم درهمه سازمانهای شهرداری نیرو وارد می کردند.
و حال نوبت به مهره بعدی میرسید.
آقای فرشاد صادقی مدیرعامل سابق سازمان فضای سبز شهرداری یاسوج؛
در برج ۲ ۹۶ در مصاحبه اعلام کرده بود تعداد نیروهای فضای سبز در فصل زمستان حداکثر ۷۵ و حداکثر در فصل گرما تابستان به ۱۵۰ نیرو می رسد،
در چندماه بعد در پاسخ به خبرنگاران، اعلام می کند:
برای کنترل بیشتر و خدمات بهتر به همشهریان و فضای سبز شهر، تصمیم گرفتیم نظارت کار را از دو پیمانکار به سه پیمانکار ارتقا دهیم تا عملکرد بهتر شود و در زمان سرپرست شهرداری، برج آذر ۹۶ مناقصه برگزار گردید که در ظاهر مشکلی نداشت و تغییر همان تغییری بود که مدیر عامل از آن خبر داده بود،با شروع کار سه پیمانکار ماه به ماه مشخص میشد که تعداد زیادی نیرو به سازمان اورده اند و بدلیل کار حجمی، تله ای برای دو شرکت پهن کرده بودند، با اعلام نیروها توسط پیمانکار و شورای مخالف اقای مقدم مشخص شد صد نیرو فقط در این سازمان بدون سروصدا اورده بودند، اخرهای اذرماه بود
خانم صفایی نیا به دعوت استاندار جدید کهگیلویه و بویراحمد راهی ساختمان استانداری برای گرفتن پست مدیر کل بانوان استانداری شد.
با گرفتن این پست توسط خانم صفایی صدای منتقدان زیادی درآمد که ایشان در مدت کوتاه که سرپرست شهرداری بودند، نتوانستند شهرداری را کنترل کنند حال چه شده است،بررسی و حل مشکلات نیمی از جمعیت استان بدست شخصی که هیچ تجربه ای نداشته
وقتی تحت ضیقِ شرایط ، نویسندگان بزرگ، هنرمندان و شاعران نکتهگیر و رمّاننویسان اجتماعی_سیاسی از جامعه شهری یاسوج غایب باشند جای خود را به سلبریتیهایی خواهند داد که با سوار شدن بر موج جهالت و هیجانات عوام، روشنفکری کاذب را پدید خواهند آورد.
ماحَصَل این انتقال مرجعیت فرهنگی چیزی جز رانت، رشوه، فساد اداری، اُفت و ابتذال و پیشپا افتادگی نخواهد بود.
ما نیز به تقلید و البته قبیح، پنداشتهایم که تنها راه ابراز وجود پرداختن به عادات سمبلیک ظاهرمان است. گاه با نمایشِ مثلا خوشبختیهایمان و گاه با عکسانداختن نیمهبرهنگیهایمان کنار پارک ساحلی و یا ان بخش از پارک غدیر که همانند دکل نفتی با شعبده بازی شهردار سابق یاسوج غیب شد !
استخدام های صوری و خویشاوندیست که با رابطه و دوستی به سرانجام رسیده؛ به طوری که حالا دیگر قشر عظیمی از جامعه آن را پذیرفته و نسبت به آزمون های استخدامی ناامید و بی اعتماد شده اند؛ استخدام های صوری که در پشت پرده خود از راز های نهفته آشنایی ها، دوستی ها و روابط فامیلی پرده برداری می کند. از نمونه های ظالمانه این نوع استخدام ها نادیده گرفتن سال ها تلاش و زحمات کارکنانیست که در آن نهاد یا دستگاه مشغول به کار بوده و حالا با اعمال یک کاغذ از سوی مدیری مستبد و خودخواه از ادامه و دور فعالیت ها خارج می شوند.
همانطور که می دانیم بیکاری گریبان گیر خیل عظیمی از تحصیل کردگان و افراد شایسته بکارگیری و فعالیت شده این در حالیست که در برخی موارد عده ای بر پشت میزهای کارمندی و حتی ریاستی تکیه زده اند که نه تنها سواد کافی ندارند بلکه از نظر شخصیتی نیز جایگاهی در چنین پست و مقام هایی ندارند.به صورت کلی باید گفت هر استخدامی که در نهادهای دولتی و بدون آزمون صورت گیرد، در افکار عمومی شبهه ایجاد می کند، خواه استخدام یک مدیر، کارمند ساده، یک آبدارچی یا یک حسابدار چه به صورت شرکتی و چه به طور پیمانی باشد؛از این رو لازم است مسئولان ابتدا در برابر مسئولان مافوق و بعد از آن در مقابل افکارعمومی و جامعه پاسخگوی این نوع تخلفات خود باشند.
استخدام به شرط پارتی!
در همین رابطه نیز یک نامه به شماره ۱۰۲۵۱ در تاریخ ۹۹/۳/۳۱ به استانداران سراسر کشور ارسال شده و به این مهم اشاره گردیده که براساس تصمیمات اخیر دیوان محاسبات کشور و سازمان اداری و استخدامی، کلیه اختیارات تفویض شده به شورای توسعه و مدیریت سرمایه انسانی شهرداری ها و دهیاری ها لغو گردیده و آن ها حق بکارگیری نیرو بر اساس مجوزهای صادره قبلی ندارند. چراکه می بایست بر اساس بخشنامه سازمان اداره استخدامی کل کشور استناد به نامه شماره ۱۶۴۳۰۵ مورخ ۹۹/۴/۹ که در خصوص کلیه دستورات اجرایی صادر شده، تمامی استخدام های نیروهایی رسمی،غیررسمی و پیمانی را ممنوع و صرفا از طریق مجوز صادره از سوی سازمان اداری و استخدامی کل کشور با اخذ تاییدیه تامین اعتبار